Jak na flexibilní zaměstnání

Flexibilní uspořádání zaměstnání je čím dál žádanější

Jak vyplývá ze studie personální společnosti Robert Half z loňského roku, zaměstnanci postupně mění svá očekávání od toho, čemu říkáme „dobré zaměstnání“. Zatímco před několika lety si zaměstnanci cenili především možností dalšího vzdělávání, v současné době upřednostňují flexibilní formu zaměstnání a případně také delší dovolenou. Zaměstnanci tedy zjednodušeně očekávají větší volnost v rámci své práce.

Co takový výsledek znamená pro firmy?

Jak se ukazuje, k udržení kvalitních zaměstnanců nestačí pouze nabídka dobrého platu – i přes současnou krizi totiž zkušení zaměstnanci mívají často možnost volby. A o odchodu či setrvání plat až tak nerozhoduje, zásadní bývá naopak možnost kariérního růstu, dalšího vzdělávání či atmosféra na pracovišti – a čím dál více právě ochota zaměstnavatele umožnit podřízeným využití pružnější pracovní doby či částečné práce z domova.

Flexibilní režim samozřejmě není možné zavést na každé pozici v rámci firmy – některá zaměstnání flexibilitu neumožňují, v jiných případech zase flexibilní režim nesedí povaze samotného zaměstnance. I ve firmách, které tento režim plošně nabízejí, jej v praxi zdaleka nevyužívají všichni zaměstnanci, ale třeba jen 10 % z nich. Zavádění pružnějších režimů by měla reagovat na konkrétní objektivní příčiny jako je rodinná situace zaměstnance nebo třeba povaha úkolů, které zaměstnanec zastává. Ve vhodně zvolených případech bývá flexibilní uspořádání efektivní a přispívá k lepšímu plnění úkolů, k větší spokojenosti zaměstnanců a k jejich loajalitě vůči firmě.

Jaké jsou hlavní výhody zavádění flexibilních pozic z pohledu firmy?

– větší loajalita klíčových zaměstnanců a jejich nižší fluktuace

– vyšší spokojenost zaměstnanců, která zároveň zvyšuje produktivitu práce

– zaměstnanci zůstávají s firmou v kontaktu i během delších pracovních přestávek (rodičovská dovolená, delší nemoc) a jejich návrat po pauze je následně hladší a plynulejší

Jaké jsou hlavní výhody z pohledu zaměstnance?

– práce z domova šetří čas nutný na cestu do práce a z práce

– flexibilní uspořádání umožňuje lépe skloubit rodinný a pracovní život

– práce z domova poskytuje klid na tvůrčí úkoly či úkoly vyžadující soustředění

Tip: Pokud ve své firmě zvažujete zavedení flexibilního pracovního režimu pro některé zaměstnance, doporučujeme Vaší pozornosti publikaci „Lidé jsou to nejcennější, co máte – Prorodinná opatření ve firmách“, kterou vydalo sdružení APERIO. Najdete zde ukázky dobré praxe, rady ve kterých případech pružný režim zvolit a kdy nikoliv, i příklady vnitřních předpisů, které mohou flexibilní pracovní dobu zaměstnanců upravovat. Kniha je dostupná zdarma k přečtení ve formátu PDF zde:

http://www.aperio.cz/data/1/APERIO_Lide-jou-to-nejcennejsi_Prorodinna-opatreni-ve-firmach.pdf

Zdroj: aperio.cz

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Můžete používat následující HTML značky a atributy: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>